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 人才是宝贵的资源

      随着企业的不断发展，企业更加重视人才尤其是应届毕业生的引进工作，构筑了由员工职业生涯规划、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道，努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。

　

■ 人才队伍建设要求：

对自己自信、对职业忠诚、对企业认同、对工作负责；

进门看学历、工作看能力；

注重比较优势、实行末位淘汰；

内部培养为主、合作引进为辅。

　

■ 员工素质要求：

责 任 感：敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出定，不推诿；

团队精神：能快速融入团队并善于协作、共享，有服务意识和大局观；

沟通能力：具有正向积极的思维方式，掌握有效的沟通方法；

基础技能：有较强的专业知识基础，能正视、剖析存在的问题，以积极的态度找出解决办法。