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人员晋升

[晋升依据]


工作绩效考核: 平时考核、半年度考核、全年考核

基本素质测评: 个人总结、主管领导评价、集团考核组自上、而下的考核

[晋升条件]


工作出色,群众基础好,拟任职岗位空缺符合任职资格具有基层工作经验年度考核优秀

[晋升程序]


1.经民主评议优秀且在绩效考核成绩突出的人员

2.按照拟任职务的岗位任职资格进行资格审查

3.在适岗培养的基础上进行晋升考核

4.企业高层领导集体评议决定
 
 
 
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